灵活就业社保和职工社保的区别,为什么缴纳的费用不同? 灵活就业社会保障和企业职工社会保障有什么区别?较划算,养老金一样吗?今天我们就来聊一聊吧：
首先,你应该弄清楚一个概念,那就是灵活就业社保和企业职工社保是同一种保险。
事实上,在正常情况下,灵活就业人员缴纳的是公司职工社保。
当然,公司员工的社会保障实际上包括五种保险(养老、医疗、工伤、怀孕、下岗),但90%的朋友基本上同意俗成“社保”指职工养老保险。
明白了这一点,我们再来回答你的问题。
首先,在保险方面,灵活就业社保和企业职工社保基本没有区别。然而,他们在保险费率上有所不同。
部分单位职工缴纳养老保险费率为24%。其中,单位应缴16%,个人应缴8%。单位缴纳的部分进入统筹基金,可以理解为充电;个人缴纳的部分全部进入个人账户,退休和发放个人账户养老金。
没有单位的灵活就业人员的养老保险费率不是24%,而是20%。毕竟这笔钱是自己掏的,所以国家对灵活就业人员还是有一定的优惠比例的。
但哈,灵活就业人员支付的20%不全部进入个人账户,只有8%进入,剩下的12%进入统筹基金。进入统筹基金的钱不退,人没了,只退个人账户。
有人说,你说的是24%,20%是什么意思?
哪种更划算,养老金更高?
答:虽然两种形式的费率不同(相差4%),但根据养老金的计算方法,如果两者的缴费基数和缴费年限相同,则养老金相同。
在这里提出“缴费基数”的概念。
一般来说,公司参保人员的月缴费基数等于他的全额月薪。
当然,人力资源和社会保障部门规定了最低和最高的缴费基数。比如张三的工资只有2000元/月,低于社保最低缴费基数3176元,就要用3176元乘以24%的费率才能拿到应付金额。(3176*24%*12=9146.30488.96元)
灵活就业人员的费基数由省人力资源和社会保障部门根据上年我省城镇单位就业人员平均收入(以下简称以下简称“社平工资”)来决定。
一般根据社会平均工资的60%-300%确定9级缴费基数,灵活就业人员根据自身经济能力选择不同的缴费水平。(如下图所示)
比如2021年社平工资60%的缴费基数为3330元,则要用3330元乘以20%的费率,得到应缴金额。(3330*20%*12=7992元。)
因此,我们得出结论:如果张三支付企业员工3176年,李四支付灵活就业人员330年,根据养老金计算公式(点击学习如何计算养老金?公式来了),当然,李四的养老金要高一点。
然而,这里还有另一个问题,那就是谁付的问题。
张三个人只支付8%的缴费基数(3048).96元),而李四会出缴费基数的20%(7992元),从这个角度来看,张三当然更划算。毕竟,是的“少缴多得”了。
因此,国家鼓励你来公司参加保险工作,这样你就可以支付更少的社会保障费用(大企业帮助你支付)。同时,国家还照顾灵活就业人员,让你参加社会保障,也让你少付4分。
从这个角度来看,选择哪种支付方式取决于你想选择什么样的生活。
以上就是小编带来的灵活就业社保和职工社保的区别,为什么缴纳的费用不同? 对此你有什么看法呢？希望这篇文章能够给你带来帮助！关注楚天财经网，更多精彩资讯等你来看哦！
猜你喜欢
递延所得税资产和负债怎么理解 会计初学者应该如何理解?
怎么看在淘宝上一共花了多少钱(淘宝年度账单怎么查看)
富时中国a50指数是什么意思(富时中国A50指数期货)
